İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisinden doğan hak ve borçların yerine getirilmesi, çalışma koşulları ile dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanması ve iş sözleşmesinin sona ermesi ile buna bağlı sonuçları ele alır.

Bu bağlamda işçiler yönünden; kıdem ve ihbar, kötü niyet, işe başlatmama, mobbing nedenine dayalı manevi tazminat gibi tazminat alacakları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri ile diğer sosyal hak ve alacaklar, sigortasız çalışmalardan açılan ötürü hizmet tespit davası gibi talepler uyuşmazlık konusu edilebilmektedir.

Aynı şekilde işverenler yönünden; iş ilişkisinden doğacak olası riskleri minimize etmek için işveren kayıtlarının iş ve sosyal güvenlik hukuku prensiplerine uygun tutulması, özlük dosyalarının usulüne uygun hazırlanması ve saklanması, muhtemel ihtilafların önüne geçmek için önleyici hukuk metotlarının kullanılması gibi konularda hukuki destek sağlanmaktadır.

Ofisimizde;

1. İş sözleşmelerinin hazırlanması, düzenlenmesi, feshi ile bunların uygulanmasından doğacak ihtilafların öncelikle sulh ve arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarına başvurularak çözümlenmesi,
2. Lüzumu halinde tutanakların tutulması, ihtarname / ihbarname hazırlanması,
3. Kıdem ve ihbar, kötü niyet, mobbing nedenine dayalı manevi tazminat gibi tazminat alacakları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri ile diğer sosyal hak ve işçilik alacaklarının tahsilinde yasal süreçlerin yürütülmesi,
4. İşe iade davalarının takibi,
5. İş kazalarında gerekli bildirimlerin yapılması ile hukuki ve cezai sürecin yürütülmesi, Emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hukuku mevzuatını ilgilendiren konularda gerekli başvuruların yapılması, sürecin takibi gibi iş ve işlemlerde avukatlık ve danışmanlık hizmeti verilmektedir.